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ABOUT US
企业文化
COMPANY CULTURE
1. 企业愿景——成为国内领先的城市综合运营服务商
天博体育app官网登录置业以房地产开发为主营业务，同时在青创发展、物业服务、文体旅行、护理健康等领域多元发展的综合性集团，致力成为国内领先的城市综合运营服务商。
2. 企业使命——筑造幸福家园 让生活更美好
天博体育app官网登录置业倡导健康、环境保护、舒适的生活方式，为人们建造幸福家园，让人们享受幸福生活。
3.核心价值观——奋斗、高效、担当、共赢
奋斗：鼓励能干事，多干事，干实事，干成事的作风，有恒心、有毅力，高质量、快节奏完成任务。
高效：树立时间和效益观念，科学管理、合理计划、迅速执行，讲求效率，优化效果，追求效益。
担当：倡导全员主动沟通、积极配合、齐心协作、敢于担当、使命必达、创造价值。
共赢：倡导融合共赢，实现客户、股东、员工、合作商等内外部资源高效整合，协同发展，互利共赢。
4.企业精神——自强不息 载誉而行
自强不息：坚持自强不息和以德为先的品格，集四方精英力量，走在时代前沿。
载誉而行：以诚信和信誉立足，承载着客户、员工、股东、社会的期望，奋力而行。
5.企业理念——以信誉为本 以品质取胜
以信誉为本：诚信是基石与底线，坚持做人诚实，做事守信，以信誉在社会立足。
以品质取胜：对高品质的无限追求，让客户满意，以优质产品赢得客户信赖。
6.经营理念——客户至上 追求品质 结果导向 赏罚分明
客户至上：持续关注客户不断变化的需求，一切以“给客户创造价值”为出发点。
追求品质：对产品及服务持续优化及创新，打造优秀产品。
结果导向：优质高效的达成任务目标，以实力竞争，用业绩说话。
赏罚分明：对公司产生了重大的正面影响、有立功表现者，公司将予以精神奖励和物质奖励；对公司产生了重大经济损失、有负面影响者，公司将予以行政处罚和经济处罚。
7.人才理念——务实稳健 精益求精 严于律己 敢于创新
务实稳健：扎扎实实、稳稳当当的干好每一项工作，完成每一项任务。
精益求精：对工作精益求精，对细节精雕细琢，对结果追求完美，始终保持工匠精神。
严于律己：对自己高目标、严要求，有较好的自我约束能力和行为管理能力，将自身最大的潜能激发出来。
敢于创新：善于思考，敢于突破传统思维模式，不断强化敢于创新、拥抱变化的意识。
8.品牌理念——让城市更年轻
倡导年轻、活力、向上的生活态度，为城市创造更多优质产品。
9.行为准则——服从 执行 服务 廉洁
服从：树立正确的服从意识，以大局为重，以集体为先，个人要服从公司，少数要服从多数，下级要服从上级，服从安排，听从指挥。
执行：以终为始，终是目标和方向，始是计划和行动。没有借口，坚决完成工作任务；在规章制度面前，不搞变通，不打折扣，说到做到，做就做好，言必行，行必果。
服务：倡导全员保持热情周到、亲切真诚、学会倾听、主动赞美、解决问题的服务意识。
廉洁：倡导全员廉洁奉公、忠于职守、厉行节俭、诚实守信的为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉；禁止行贿受贿、以权谋私、泄露机密等违规违法行为。
10.企业红线——公司利益是高线 队伍团结是基线 规章制度是底线
公司利益是高线：公司利益是全员共同奋斗的目标，所有员工不能违背这条高线。
队伍团结是基线：队伍团结是公司持续稳健发展的基本保障，所有员工不能逾越这条基线。
规章制度是底线：公司制度是全体员工要遵守的准则和规矩，所有员工不能突破这条底线。
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1. 企业愿景——成为国内领先的城市综合运营服务商
天博体育app官网登录置业以房地产开发为主营业务，同时在青创发展、物业服务、文体旅行、护理健康等领域多元发展的综合性集团，致力成为国内领先的城市综合运营服务商。
2. 企业使命——筑造幸福家园 让生活更美好
天博体育app官网登录置业倡导健康、环境保护、舒适的生活方式，为人们建造幸福家园，让人们享受幸福生活。
3.核心价值观——奋斗、高效、担当、共赢
奋斗：鼓励能干事，多干事，干实事，干成事的作风，有恒心、有毅力，高质量、快节奏完成任务。
高效：树立时间和效益观念，科学管理、合理计划、迅速执行，讲求效率，优化效果，追求效益。
担当：倡导全员主动沟通、积极配合、齐心协作、敢于担当、使命必达、创造价值。
共赢：倡导融合共赢，实现客户、股东、员工、合作商等内外部资源高效整合，协同发展，互利共赢。
4.企业精神——自强不息 载誉而行
自强不息：坚持自强不息和以德为先的品格，集四方精英力量，走在时代前沿。
载誉而行：以诚信和信誉立足，承载着客户、员工、股东、社会的期望，奋力而行。
5.企业理念——以信誉为本 以品质取胜
以信誉为本：诚信是基石与底线，坚持做人诚实，做事守信，以信誉在社会立足。
以品质取胜：对高品质的无限追求，让客户满意，以优质产品赢得客户信赖。
6.经营理念——客户至上 追求品质 结果导向 赏罚分明
客户至上：持续关注客户不断变化的需求，一切以“给客户创造价值”为出发点。
追求品质：对产品及服务持续优化及创新，打造优秀产品。
结果导向：优质高效的达成任务目标，以实力竞争，用业绩说话。
赏罚分明：对公司产生了重大的正面影响、有立功表现者，公司将予以精神奖励和物质奖励；对公司产生了重大经济损失、有负面影响者，公司将予以行政处罚和经济处罚。
7.人才理念——务实稳健 精益求精 严于律己 敢于创新
务实稳健：扎扎实实、稳稳当当的干好每一项工作，完成每一项任务。
精益求精：对工作精益求精，对细节精雕细琢，对结果追求完美，始终保持工匠精神。
严于律己：对自己高目标、严要求，有较好的自我约束能力和行为管理能力，将自身最大的潜能激发出来。
敢于创新：善于思考，敢于突破传统思维模式，不断强化敢于创新、拥抱变化的意识。
8.品牌理念——让城市更年轻
倡导年轻、活力、向上的生活态度，为城市创造更多优质产品。
9.行为准则——服从 执行 服务 廉洁
服从：树立正确的服从意识，以大局为重，以集体为先，个人要服从公司，少数要服从多数，下级要服从上级，服从安排，听从指挥。
执行：以终为始，终是目标和方向，始是计划和行动。没有借口，坚决完成工作任务；在规章制度面前，不搞变通，不打折扣，说到做到，做就做好，言必行，行必果。
服务：倡导全员保持热情周到、亲切真诚、学会倾听、主动赞美、解决问题的服务意识。
廉洁：倡导全员廉洁奉公、忠于职守、厉行节俭、诚实守信的为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉；禁止行贿受贿、以权谋私、泄露机密等违规违法行为。
10.企业红线——公司利益是高线 队伍团结是基线 规章制度是底线
公司利益是高线：公司利益是全员共同奋斗的目标，所有员工不能违背这条高线。
队伍团结是基线：队伍团结是公司持续稳健发展的基本保障，所有员工不能逾越这条基线。
规章制度是底线：公司制度是全体员工要遵守的准则和规矩，所有员工不能突破这条底线。
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2. 企业使命——筑造幸福家园 让生活更美好
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3.核心价值观——奋斗、高效、担当、共赢
奋斗：鼓励能干事，多干事，干实事，干成事的作风，有恒心、有毅力，高质量、快节奏完成任务。
高效：树立时间和效益观念，科学管理、合理计划、迅速执行，讲求效率，优化效果，追求效益。
担当：倡导全员主动沟通、积极配合、齐心协作、敢于担当、使命必达、创造价值。
共赢：倡导融合共赢，实现客户、股东、员工、合作商等内外部资源高效整合，协同发展，互利共赢。
4.企业精神——自强不息 载誉而行
自强不息：坚持自强不息和以德为先的品格，集四方精英力量，走在时代前沿。
载誉而行：以诚信和信誉立足，承载着客户、员工、股东、社会的期望，奋力而行。
5.企业理念——以信誉为本 以品质取胜
以信誉为本：诚信是基石与底线，坚持做人诚实，做事守信，以信誉在社会立足。
以品质取胜：对高品质的无限追求，让客户满意，以优质产品赢得客户信赖。
6.经营理念——客户至上 追求品质 结果导向 赏罚分明
客户至上：持续关注客户不断变化的需求，一切以“给客户创造价值”为出发点。
追求品质：对产品及服务持续优化及创新，打造优秀产品。
结果导向：优质高效的达成任务目标，以实力竞争，用业绩说话。
赏罚分明：对公司产生了重大的正面影响、有立功表现者，公司将予以精神奖励和物质奖励；对公司产生了重大经济损失、有负面影响者，公司将予以行政处罚和经济处罚。
7.人才理念——务实稳健 精益求精 严于律己 敢于创新
务实稳健：扎扎实实、稳稳当当的干好每一项工作，完成每一项任务。
精益求精：对工作精益求精，对细节精雕细琢，对结果追求完美，始终保持工匠精神。
严于律己：对自己高目标、严要求，有较好的自我约束能力和行为管理能力，将自身最大的潜能激发出来。
敢于创新：善于思考，敢于突破传统思维模式，不断强化敢于创新、拥抱变化的意识。
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倡导年轻、活力、向上的生活态度，为城市创造更多优质产品。
9.行为准则——服从 执行 服务 廉洁
服从：树立正确的服从意识，以大局为重，以集体为先，个人要服从公司，少数要服从多数，下级要服从上级，服从安排，听从指挥。
执行：以终为始，终是目标和方向，始是计划和行动。没有借口，坚决完成工作任务；在规章制度面前，不搞变通，不打折扣，说到做到，做就做好，言必行，行必果。
服务：倡导全员保持热情周到、亲切真诚、学会倾听、主动赞美、解决问题的服务意识。
廉洁：倡导全员廉洁奉公、忠于职守、厉行节俭、诚实守信的为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉；禁止行贿受贿、以权谋私、泄露机密等违规违法行为。
10.企业红线——公司利益是高线 队伍团结是基线 规章制度是底线
公司利益是高线：公司利益是全员共同奋斗的目标，所有员工不能违背这条高线。
队伍团结是基线：队伍团结是公司持续稳健发展的基本保障，所有员工不能逾越这条基线。
规章制度是底线：公司制度是全体员工要遵守的准则和规矩，所有员工不能突破这条底线。
